育成就労制度

「育成就労制度」は、「人材育成」と「人材確保」による持続可能な社会づくり

育成就労制度：人手不足分野において、外国人を日本で一定期間（原則3年間）受け入れ、就労を通じて特定技能１号水準の技能を有する人材を育成するとともに、人材確保を図る制度。

①　育成就労制度は、外国人材が安心して就労しながら、実践的な技能・知識を段階的に修得できる環境を整備し、適正な人材育成及び保護を図ることを基本理念として運用されなければなりません。

②　外国人材が日本社会の一員として安心して生活・就労できるよう、受入れ企業及び支援機関が相互に連携し、適切な支援体制を継続的に構築することが求められます。

③　育成就労制度は、単なる労働力確保を目的とするものではなく、日本の産業を支える人材の育成と、外国人材のキャリア形成及び成長を目的として適正に実施されなければなりません。